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　　按专栏课程安排，我们交流全新的“四个带头”个人对照检视问题，概括提炼为“三个不够”“三个有所”“三个有待”“三个✅有差距”。

　　（✅一）带头严㊣守某某纪律和规矩，维护某某方面。主要表现✅为“三个不够”一是某某敏锐性不够敏锐。能够牢固树立什么，坚定什么，做到什么，但对照更高标准，某某敏锐性和某某鉴别力还有待提升。比如，对一些网络上的错误言论，虽然能够做到㊣不信、不看、不传，但没有从某某的高度去主动，缺乏与之斗争的底㊣气，存在“多一事不如少一✅事”的想法，没有充分认识到这些㊣错误言论对某某的误导性，没有充分认识到其背后隐藏的某某风险竖炉结构图。去年以来，面对网㊣络上关于我们某某的✅一些不实传言，虽然在㊣第一时间进行了辟谣，但后续跟进措施不够有力，没有彻底肃清不良✅影响。二是㊣贯彻执行不够坚决。对什么的决策部署，我始终能够做到认真学㊣研、深刻领会，但在具体✅贯彻执行过程中，有时还存在打折扣、搞变通的现象。比如，在推进什么工作✅中，虽然能够按照上级要求，制定出台一系列措施，但在实际执行过程✅中，有的没有完全落地见效。据统计，去年什么使用率仅为多少%，低于某某平均水平多少个百分点，这反映出我在抓工作落实上还存在差距，没有真正做到不折不扣地贯彻执行什么决策部署。三是维护团结不够主动。作为某某职务，我深知维护什么是自己的重要职责钢筋混凝土图例，但在实际工作中，有时还存㊣在“和稀泥”的现象，对班子成员之间的一些分歧和矛盾，没有及时进行批评和纠正。比如，在今年的一次什么㊣会议上，在讨论关于什么的问题时，两名班子成员因为意见不合发生了争执，我当时只是简单地做了调